5月7日下午，公司党委书记陈向军、副董事长马志斌一行来公司专题调研就业创业工作。公司办公室、招生与就业处、教学质量监测与评估中心相关负责人陪同调研。公司全体班子成员、毕业年级辅导员及班主任参加座谈会。

      会上，公司党委书记卢年桥汇报了2026届毕业生就业创业工作推进情况，经理兰智高等班子成员就专业对接就业、就业育人、实习实践赋能等作了补充发言。

      陈向军对公司整体办学基础和发展态势表示肯定。他指出，公司专业契合社会需求、前景广阔，教师教学竞赛成效明显，具备做强做优的条件。针对就业工作，他肯定了公司前期构建包保责任体系、开展“五个一”精准帮扶等举措。

      陈向军强调，就业是最大的民生工程，公司要从战略高度抓好就业工作：一要认清严峻形势，构建“全员、全过程、全方位”抓就业格局；二要深入摸排员工就业需求，分专业、分类型、分需求建立台账，落实“一生一策”，实施分类精准指导；三要强化思想认识，把员工高质量就业作为检验办学成效的重要标准，增强紧迫感与责任感；四要以专业建设促就业，加强团队队伍和“双师型”教师培养，优化人才培养方案，统筹教学与科研，加强硕士点建设；五要压实主体责任，建立“公司书记/经理—系主任—辅导员/班主任”三级联动体系，挂图作战、销号管理，形成全员促就业合力。

      副董事长马志斌指出，公司要主动对接行业、明确就业重点推送方向，及时将新技术、新标准纳入课程，深化产教融合，培养“下得去、用得上、留得住”的应用型人才。

      招生与就业处处长郝进仕强调要强化“办专业就是抓就业”理念，加强校企合作，落实“一人一档、一生一策”，推进实习就业一体化。教学质量监测与评估中心主任向福通报了近期课堂AI评价及专业监测评估情况。

      公司将以此次调研为契机，进一步统一思想、压实责任、精准施策，全力以赴推动2026届毕业生更充分、更高质量就业。